Ampliación de licencia de paternidad – Ley 2114 de 2021

En el marco de una sociedad en constante evolución, las políticas y regulaciones que abordan la protección de la familia y el bienestar de los hijos han tomado un papel fundamental en la actual legislación Colombiana.

La reciente aprobación de la Ley 2114 de 2021 representa un hito significativo en este contexto, al ampliar y fortalecer las disposiciones relacionadas con la licencia de paternidad.

En este artículo, exploraremos en detalle los cambios y beneficios que esta ley introduce en el ámbito de la licencia de paternidad en Colombia, reconociendo su impacto en la vida laboral y familiar de los trabajadores.

Tabla de contenidos

La normatividad vigente hoy en día es de 8 días hábiles, a partir de la promulgación de la norma, serán 2 semanas.

La idea es llegar a que la licencia de paternidad sea de 5 semanas.

Condiciones para llegar a las 5 semanas

La ley también fijó que la condición dependerá de la disminución de la tasa de desempleo estructural, con comparación al momento de la entrada en vigencia de esta ley.

Es necesario que se prevea una metodología para hacer una verificación en diciembre de cada año.

  • Disminución de la tasa de desempleo estructural.
  • Comparada al momento de entrada en vigencia de la ley (29 de julio 2021).
  • Metodología de medición por definir.
  • Verificación en diciembre de cada año.