La normatividad vigente hoy en día es de 8 días hábiles, a partir de la promulgación de la norma, serán 2 semanas.
La idea es llegar a que la licencia de paternidad sea de 5 semanas.
Condiciones para llegar a las 5 semanas
La ley también fijó que la condición dependerá de la disminución de la tasa de desempleo estructural, con comparación al momento de la entrada en vigencia de esta ley.
Es necesario que se prevea una metodología para hacer una verificación en diciembre de cada año.
- Disminución de la tasa de desempleo estructural.
- Comparada al momento de entrada en vigencia de la ley (29 de julio 2021).
- Metodología de medición por definir.
- Verificación en diciembre de cada año.