Actualización Laboral XXXV – Seminario virtual

Actualízate en las últimas novedades laborales de Colombia. Inscríbete al evento virtual y conoce sobre gestión de incapacidades, acoso laboral, responsabilidad en el manejo de datos y más.

CARDOZO ORDOÑEZ S.A.S. les extiende una cordial invitación a participar en el SEMINARIO XXXV de actualización laboral, el cual se llevará a cabo el miércoles 28 de febrero de 2024 bajo la modalidad virtual, entre las 8:00 a.m. y las 12:00 m hora de Colombia.

Abordaremos temas de especial relevancia para el área de recursos humanos, analizando, desde un enfoque práctico, los cambios y efectos de las nuevas disposiciones legales, administrativas y jurisprudenciales emitidas durante el año 2023 y lo corrido del 2024

Entre los principales temas sobre los que conversaremos, se encuentran:

1. Nuevo Enfoque en la Gestión de Incapacidades: Explorando el Decreto 2126 de 2023

Este decreto recoge diversas licencias descritas en otras normas, como la licencia parental compartida, y aclara requisitos y procedimientos a tener en cuenta en incapacidades extensas que superen los 540 días.

2. Cómo abordar el impacto del alcohol, tabaquismo y sustancias psicoactivas en el sitio del trabajo.

Las posturas de las altas cortes, así como los avances desde el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, exigen del área de recursos humanos un conocimiento idóneo y habilidades adecuadas que permitan responder ante las diferentes circunstancias que pueden presentarse en el ámbito laboral, ya sea por consumo dependiente o no, de alcohol, tabaco y/o sustancias psicoactivas

3. Acoso Laboral: más allá de la normativa, estrategias para un entorno de trabajo respetuoso.

El masivo uso de redes sociales ha puesto de presente la existencia de abusos y conductas reprochables de algunos empleadores y trabajadores. Esto ha conllevado a la expedición de circulares por parte del Ministerio del Trabajo y decisiones judiciales que brindan más herramientas para un adecuado manejo por parte del Comité de Convivencia Laboral y Gestión Humana, en busca de un entorno laboral adecuado y respetuoso

4. Nuevas circulares y conceptos del Ministerio del Trabajo y sus incidencias

Entre las que se destacan las siguientes:

  • Reducción de Jornada Laboral: implicaciones y beneficios
  • Día de la familia y Jornadas de capacitación, a la luz de la reducción de la jornada laboral
  • Autorización de horas extras: nuevas directrices y consideraciones
  • Registro de autoevaluaciones y planes de mejora en SG-SST
  • Conteo y otorgamiento de vacaciones

5. Novedades normativas y jurisprudenciales

  • Cambio jurisprudencial, análisis de la "gravedad" al momento de terminar el contrato
  • Incentivos a la creación y permanencia de nuevos empleos
  • Trabajadores con familiares discapacitados o enfermos a cargo
  • Ampliación del permiso de lactancia
  • Aclaración del concepto de "disponibilidad" en el ámbito laboral
  • Límites al pago de salarios sin prestación del servicio
  • Pagos no salariales: reflexiones sobre la jurisprudencia reciente

Les esperamos para compartir conocimientos vitales y estratégicos para la gestión efectiva en el ámbito laboral en constante evolución.

Finalmente, agradecemos la confianza depositada durante estos 44 años brindándoles servicios legales.

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