ACTUALIDAD LEGAL Y NOTICIASCARDOZO ORDOÑEZ

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SANCIONES A LAS EMPRESAS POR LA INFRACCIÓN A LAS NORMAS DEL SGSST Y RIESGOS LABORALES

El Decreto 472 del 17 de marzo de 2015, estableció los criterios que el Ministerio del Trabajo debe tener en cuenta para graduar las multas por la infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales en que incurran los empleadores, además, reglamentó las normas para la aplicación de la […]

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NUEVA TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES / MANUAL ÚNICO PARA LA CALIFICACIÓN DE LA PÉRDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL Y OCUPACIONAL.

A raíz de la publicación del Decreto 1477 del 5 de agosto de 2014, que introduce la nueva tabla de enfermedades laborales derogando el Decreto 2566 del 7 de julio de 2009, y de la publicación del Decreto 1507 del 12 de agosto de 2014, que expide el Manual Único para la Calificación de la […]

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¿DEBEN TENERSE EN CUENTA LAS PRESTACIONES SOCIALES PARA LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 30 DE LA LEY 1393 DE 2010?

La sección II del Acuerdo 1035 de 2015 expedido por la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social – UGPP, señalo que las prestaciones sociales  establecidas en los títulos VII y IX del Código Sustantivo del Trabajo, se considerarían como pagos no constitutivos de salario, por lo que las […]

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SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ha entrado en vigencia del Decreto 1443 del 31 de julio de 2014, compilado por el Decreto 1072 de 2015 que reglamenta la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y modifica el Programa de Salud Ocupacional. Cardozo Ordoñez se permite informar los principales aspectos jurídicos que deben […]

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PRUEBA DE ALCOHOLEMIA CON ALCOHOSENSOR / ALCOHOLÍMETRO

Con ocasión de la sentencia SL 8002 de la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, del 18 de junio de 2014, M.P. Rigoberto Echeverri Bueno, la cual estudia la prueba de alcoholemia, Cardozo Ordoñez se permite informar los aspectos relevantes y sugerir el protocolo a tener en cuenta cuando uno de sus trabajadores […]

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Jornada de trabajo

Código Sustantivo del Trabajo.

Artículo 158. Jornada ordinaria.
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.

Artículo 159. Trabajo suplementario.
Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.

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