ACTUALIDAD LEGAL Y NOTICIAS
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Se agota el plazo para implementar el SG-SST

De acuerdo con el Decreto 171 de 2016, todos los empleadores, sin importar el número de trabajadores vinculados, deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) a más tardar el 31 de enero de 2017.

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¿En qué consisten los Beneficios Económicos Periódicos (BEPS)?

El Gobierno Nacional creo los Beneficios Económicos Periódicos (BEPS) como un esquema flexible de protección para la vejez, que le permite ahorrar en cualquier momento, a quienes sus recursos no les alcanzan para protegerse durante la vejez, premiándolos por el esfuerzo con un subsidio del 20%.

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LIBRANZAS

Con ocasión de la sanción de la ley 1527 del 27 de abril de 2012, el departamento de investigaciones jurídicas de Cardozo Ordoñez le hace conocer a todos sus clientes las principales características, así como los elementos destacados de este nuevo régimen que se han de tener en cuenta. LA LIBRANZA, SUS CARACTERÍSTICAS, TOPES DE […]

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EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO

A raíz de la publicación de la Ley 1636 de 2013 y el Decreto 2852 de 2013 que regulan el Servicio Público de Empleo y el régimen de prestaciones del Mecanismo de Protección al Cesante, como la Resolución 02605 de 2014 del Ministerio de Trabajo que establece los lineamientos y se reglamenta el reporte de […]

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DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO – DECRETO 1072 DE 2015

Se trata de un decreto compilatorio de normas preexistentes en materia de relaciones de trabajo, expedido por el Presidente de la República como parte de una política pública de racionalización y simplificación normativa, cuya finalidad es la de “asegurar la eficiencia económica y social del sistema legal y para afianzar la seguridad jurídica”. La facultad […]

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COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Resolución 0652 del 2012 expedida por el Ministerio del Trabajo, que fue publicada en el Diario Oficial 48.427 del 11 de mayo de 2012, en su artículo 14 dispone que las empresas tienen un plazo de 3 meses contados a partir de esa publicación, para adecuar su actual comité de convivencia para temas de acoso […]

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